Mag. Jonny Janout

🎯 Ziele des Bewerber-Coachings

• Nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt
• Berufliche Standortbestimmung und Entwicklung realistischer Perspektiven
• Erkennen und Sichtbarmachen individueller Kompetenzen und Potenziale
• Professionelle, zielgruppengerechte Bewerbungsunterlagen
• Entwicklung einer individuellen Bewerbungs- und Vermittlungsstrategie
• Aktive Stellensuche und gezielte Ansprache geeigneter Arbeitgeber
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Auswahlverfahren und Gehaltsverhandlungen
• Aufbau digitaler Bewerbungs- und KI-Kompetenzen
• Stärkung von Selbstvertrauen, Eigeninitiative und Handlungskompetenz
• Begleitung bei beruflicher Neuorientierung und Veränderungsprozessen
  
  

1. Berufliche Standortbestimmung & Perspektivenentwicklung

Am Anfang steht nicht die Bewerbung, sondern die Frage: Wo steht der Mensch und wo kann er erfolgreich eingesetzt werden?

• Analyse des bisherigen beruflichen und persönlichen Werdegangs
• Ermittlung vorhandener Kompetenzen, Erfahrungen und Entwicklungspotenziale
• Klärung beruflicher Ziele, Interessen und realistischer Beschäftigungsmöglichkeiten
• Identifikation möglicher Vermittlungshemmnisse und Entwicklung konkreter Lösungswege
• Entwicklung alternativer Berufs- und Tätigkeitsfelder
• Erarbeitung eines individuellen Integrations- und Bewerbungsplans

2. Kompetenzmanagement & Potenzialanalyse

Wir arbeiten stärken- und kompetenzorientiert. Dabei geht es nicht nur darum, was jemand bisher gemacht hat, sondern insbesondere darum, welche Kompetenzen tatsächlich vorhanden und auf andere Tätigkeitsfelder übertragbar sind.

• Kompetenz- und Potenzialanalyse
• Ermittlung persönlicher und beruflicher Stärken
• Reflexion von Selbst- und Fremdbild
• Entwicklung von Aktivitäts-, Handlungs-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen
• Einsatz professioneller Kompetenzdiagnostik
• KODE® Kompetenzanalyse und KODE® KompetenzAtlas
• Ableitung geeigneter beruflicher Tätigkeitsfelder aus dem individuellen Kompetenzprofil

3. Moderne Bewerbung und Personal Branding

Bewerbungen werden individuell auf Person, Unternehmen und konkrete Position zugeschnitten. Standardbewerbungen stehen nicht im Mittelpunkt.

• Professioneller Lebenslauf
• Individuelle und stellenbezogene Anschreiben
• Optimierung vorhandener Bewerbungsunterlagen
• Initiativbewerbungen und Direktansprache
• Entwicklung eines professionellen persönlichen Profils
• Personal Branding
• LinkedIn und weitere relevante Karriereplattformen
• Bewerbungsstrategien für digitale Recruitingprozesse und Bewerbermanagementsysteme
• Vorbereitung auf moderne Auswahl- und Recruitingverfahren

4. KI & digitale Kompetenz im Bewerbungsprozess

Künstliche Intelligenz verändert Bewerbung, Recruiting und Arbeitswelt. Deshalb vermitteln wir nicht nur klassische Bewerbungskompetenzen, sondern einen praxisgerechten und verantwortungsvollen Umgang mit aktuellen digitalen Werkzeugen.

• Einführung in generative KI und moderne KI-Anwendungen
• Professioneller Einsatz von beispielsweise ChatGPT und weiteren KI-Werkzeugen
• KI-gestützte Recherche von Stellen und Arbeitgebern
• Unterstützung bei der Analyse von Stellenanzeigen
• Nutzung von KI zur Vorbereitung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
• Prompting: Wie formuliere ich zielführende Aufgaben für KI-Systeme?
• Überprüfung und Qualitätskontrolle KI-generierter Inhalte
• Datenschutz, Vertraulichkeit und verantwortungsvoller KI-Einsatz
• Vermittlung grundlegender digitaler Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt
• Kennenlernen aktueller cloudbasierter und KI-gestützter Arbeitsmethoden

Dabei gilt: KI ersetzt weder Persönlichkeit noch Kompetenz – sie wird als Werkzeug eingesetzt, um Menschen handlungsfähiger für den modernen Arbeitsmarkt zu machen.

5. Arbeitgeberansprache & aktive Vermittlung

Ein wesentlicher Bestandteil unseres Coachings ist die Verbindung zwischen Coaching und tatsächlichem Arbeitsmarkt.

• Gemeinsame Recherche geeigneter Arbeitgeber
• Identifikation konkreter offener Positionen
• Direkte und initiativ ausgerichtete Arbeitgeberansprache
• Nutzung bestehender Unternehmenskontakte und Netzwerke
• Vorbereitung auf den direkten Kontakt mit Personalentscheidern
• Begleitung während laufender Bewerbungsprozesse
• Auswertung von Absagen und Anpassung der Strategie
• Ziel: nicht nur Bewerbungen versenden, sondern Beschäftigungsperspektiven schaffen

6. Vorstellungsgespräch, Kommunikation & Verhandlung

• Vorbereitung auf persönliche und digitale Vorstellungsgespräche
• Entwicklung einer überzeugenden Selbstpräsentation
• Elevator Pitch und Storytelling
• Kommunikation und Rhetorik
• Körpersprache und Wirkung
• Umgang mit kritischen oder unerwarteten Fragen
• Simulation realer Vorstellungsgespräche
• Vorbereitung auf Gehalts- und Vertragsverhandlungen
• Feedback und gezielte Verbesserung der persönlichen Wirkung

7. Stabilisierung & nachhaltige Integration

Die Begleitung endet nicht beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen.

• Regelmäßige Reflexion des Bewerbungsprozesses
• Auswertung von Bewerbungen und Gesprächen
• Anpassung der Bewerbungs- und Vermittlungsstrategie
• Förderung von Eigeninitiative und Selbstmanagement
• Umgang mit Absagen und längeren Bewerbungsphasen
• Vorbereitung auf den Einstieg in ein neues Unternehmen
• Unterstützung bei Veränderungs- und Anpassungsprozessen

📅 Ablauf und Dauer

• Einzelcoaching oder Gruppencoaching möglich
• Dauer: individuell – z. B. 10–35 Sessions à 60–90 Minuten
• Persönlich vor Ort oder online via Zoom/MS Teams